Talendistrateegia
Ettevõtte avatud tööhõivemehhanism ning avatus ja austus talentide vastu on meelitanud paljusid välismaale,
Fortune 500 ettevõtete ja silmapaistvate kodumaiste ettevõtete tipptalendid.
Ettevõtte pidev ja kiire areng on kujundanud pideva nõudluse talentide järele
Siin on suurepärane platvorm, kus on võimalik saavutada karjääri ja unistusi!
Personalipoliitika
● Palk ja hüvitised:
Konkurentsivõimelise palgaga tööstuses ja piirkonnas saavad silmapaistvad talendid mitte ainult oma karjääri jooksul saavutustunde, vaid ka hüvitiste mõistliku tulu.Praegu pakub ettevõte töötajatele viit tüüpi kindlustust: tööõnnetuskindlustus, rasedus- ja sünnituskindlustus, töötuskindlustus, kogumiskindlustus ja ravikindlustus
● Kampaania:
Ettevõte pooldab "ausat, õiglast ja avatud" konkurentsikeskkonda ning püüab teha igale Guanshengi töötajale ruumi säästvaks arenguks;
● Hindamine:
Tõhus stiimulite hindamissüsteem saavutab eesmärgi töötada käsikäes, püüdleda tipptaseme poole ja jagada tulemusi, tunnustades, premeerides ja pakkudes silmapaistvate töötulemustega töötajaid pikaajaliseks karjääriarenguks.
● Koolitus:
Ettevõte tutvustab ja koolitab pidevalt talente, pakub ettevõtlusele, oskustele ja juhtkonnale terviklikku karjääriarenguruumi, omab süsteemset ja terviklikku sise- ja väliskoolitusprogramme, pakub võimalusi ja keskkonda iga töötaja arenguks ja kasvamiseks, luues seeläbi tõhusa , Energiline ja stabiilne tööjõud.