Talendistrateegia
Ettevõtte avatud tööhõivemehhanism ning avatus ja austamine talentide vastu on meelitanud mitmeid välismaal,
Fortune 500 ettevõtete ja silmapaistvate kodumaiste ettevõtete parimad talendid.
Ettevõtte pidev ja kiire areng on moodustanud pideva nõudluse talentide järele
Siin on suurepärane platvorm, kus saab saavutada karjääri ja unistusi!
Personalipoliitika
● Palk ja hüvitised:
Konkurentsivõimelise palgaga tööstuses ja piirkonnas ei saa silmapaistvad anded mitte ainult oma karjääris saavutustunnet, vaid ka mõistlikku hüvitise tulu. Praegu pakub ettevõte töötajatele viit tüüpi kindlustust: töövigastuste kindlustus, sünnituskindlustus, töötuskindlustus, sihtkapitali kindlustus ja ravikindlustus
● Edendamine:
Ettevõte propageerib "õiglast, õiglast ja avatud" konkurentsikeskkonda ning püüab muuta iga Guanshengi töötaja säästvaks arenguks;
● Hindamine:
Tõhus stiimulite hindamissüsteem saavutab eesmärgi töötada käsikäes, jätkata tipptasemel ja jagades tulemusi, kiites, premeerides ja pakkudes võimalusi pikaajalisele karjääri arendamisele silmapaistva tulemusega töötajatele.
● Koolitus:
Ettevõte tutvustab ja koolitab pidevalt andeid, pakub põhjalikku karjääriarendusruumi ettevõtlusele, oskustele ja juhtimisele, tal on süstemaatiline ja täielik siseõppe ja väliste koolitusprogrammide, mis pakub võimalusi ja keskkonda iga töötaja arendamiseks ja kasvuks, luues seeläbi tõhusa, energilise ja stabiilse tööjõu.